PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN PUNUNG KABUPATEN PACITAN
DOI:
https://doi.org/10.33061/jeku.v21i1.5938Keywords:
disiplin kerja, motivasi kerja, stress kerja, kinerja pegawai.Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Punung Kabupaten Pacitan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan pada sampel sebanyak 63 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskemas Kecamatan Punung. Uji hipotesis secara parsial menunjukkan disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan stres kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Punung Kabupaten Pacitan.
References
Daft, Richard L. 2010. Era Baru Manajemen (Penerjemah Tita Maria Kanita). Edisi Kesembilan. Salemba Empat. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi (Penerjemah : Vivin Andhika Yuwono). Edisi Kesepuluh. Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nico Harumanu Feel, Toni Herlambang dan Yusron Rozzaid. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”.Jurnal Penelitian Ipteks.Vol. 3, No. 2, Juli, hlm. 176– 185. Universitas Muhammadiyah Jember. (Diakses pada 29 September 2019 pukul 9:20 WIB).
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Jakarta.
Oemar, Usailan dan Leo Gangga. 2017. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin”. Jurnal Ecoment Global. Vol. 2, No. 2, Agusus 2017, hlm. 22– 34. STIE Rahmaniyah. Sekayu. (Diakses pada 29 Februari 2020 pukul 13:13 WIB).
Ramdhani, Arif. 2011. Penilaian Kinerja. Sarana Panca Karya Nusa. Bandung.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Raja Grapindo Persada. Jakarta.
Setyawan, Agung. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1, No. 4, Juli 2013, hlm. 1245-1253. Universitas Negeri
Surabaya. (Diakses pada 28 September 2019 pukul 14:43 WIB).
Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Bandung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Erlina Widyastuti, Lamidi Lamidi, Sutarno Sutarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.
