PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KARANGANYAR
DOI:
https://doi.org/10.33061/jeku.v21i1.5937Keywords:
kemampuan kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui signifikansi pengaruh kemampuan kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar. Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai tetap Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar serjumlah 55 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisi data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefiisien determinasi. Penelitian ini menunjukkan kemampuan kerja tidak memberikan pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif-- signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar.
References
Baharudin, Ilham Thaief Aris, Priyono, dan Mochammad Syafi’I Idrus. 2015. “Effect of Trainning, Compensation, and Work Decipline againt Employee Job Performance.” Economic Journal. Vol. 7, No. 11.
Burhanuddin, Mochamad Zainal, dan Muhammad Harlie. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Dinar Indonesia.” Jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 2, Juni. h. 191-206.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariare Dengan Program, IBM SPSS
(ledisi kelima ). Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan , Malayu SP 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Hidayat, Agus Rahmat dan Edi Komara. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Attin Tour.” Jurnal Manajemen. Ma-IBS. Vol. 12. No. 2, September. h. 123 -134
Mangkunegara, Anwar P. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan ke duabelas.PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marayasa, I Nyoman, dan Anggi Faradila. 2019. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Dinar Indonesia.” Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No. 1, Oktober. h. 113 - 119.
Mochammad Faisal Fadli. 2020. “Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kesempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Nanga Pinoh Kabupaten Malawi.”Jurnal Ekonomi. Vol., 10, No. 1, Januari.
Nurbaedah, Sukmawaty Marjuni, dan H M Yusuf Saleh. 2018. “Pengaruh Kemampuan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Semen Tanosa Kabupaten Pangkep.” Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 7, No. 1. Juni.
Rivai, Veithzall dan Ela Jaufani Sagala. 2013. Manajement Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi kedua. Cetakan pertama. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbin, Stephen & Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Salimba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung. Sekartinii, Ni Luh. 2016. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja.” Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No 2.September. h. 64- 75.
Siagan, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sutrisno, Edi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group. Bumi Aksara. Jakarta
Suwondo, Diah Indri. Edi Mardiono Soetanto. 2015. “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahan. Vol, 17, No. 2, September. h. 135-144.
Wiadnyana, I Wayan Wahyu,dkk. 2019. “The Effect Of Variable Compensation, Motivation, Work Decipline, and Work Environment On Housekeeping Staff Performance At LV 8 Resort Hoterl.” Jurnal Manajemen. Vol. 12, No. 2, Juni. h. 167 - 173.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Ika Irpani, Suprayitno Suprayitno, Sutarno Sutarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.
