The Influence of Leadership Style And Work Motivation on Employee Performance of PT. BPR BKK TASIKMADU
Abstrak
Kepemimpinan dari seorang pemimpin organisasi dianggap menjadi titik perubahan dan sentral dalam meningkatkan kinerja karyawan, pendekatan kepada karyawan yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin dalam mengarahkan, memotivasi, dan mengelola tim yaitu melalui gaya kepemimpinan. Selain itu, motivasi kerja juga menjadi faktor pendorong peningkatan kinerja karyawan dalam suatu instansi maupun perusahaan. PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) kantor cabang Jumantono mengalami perubahan capaian target dalam setiap periode yang membuat ketertarikan peneliti untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) kantor cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teori gaya kepemimpinan menurut Kartini Katono, teori motivasi kerja menurut Abraham Maslow, serta teori kinerja karyawan menurut Robbins. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil seluruh populasi yaitu 16 karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) kantor cabang Jumantono. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang cukup kuat antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja. Gaya kepemimpinan memperoleh hasil t hitung 6,085, motivasi kerja sebesar 2,727 sehingga masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 35,143.
