Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana budaya organisasi dan beban kerja berdampak pada kinerja pegawai di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan 31 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang disebarkan untuk mengumpulkan data penelitian. Uji yang digunakan terdiri uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri. Dengan nilai Fhitung sebesar 25,566 dan koefisien determinasi sebesar 0,646, variabel Beban Kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Wonogiri. Ini menunjukkan bahwa variabel ini menjelaskan 64,6 persen dari variabel kinerja pegawai, dan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 35,4%.

Kata Kunci : Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai