PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BIMA

Authors

  • Ernawati sekolah tinggi ilmu ekonomi bima
  • Muhammad Badar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan dalam bentuk asosiatif,yaitu metode penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. adapun instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah kuesioner dengan Skala Likter.populasi dalam penelitian ini adalah  adalah seluruh pegawai  yang ada pada Kantor Dinas Kesehatan  Kabupaten Bima. Teknik pengambilan sampel sampel menggunakan purposive sampling sejumlah 30 orang pegawai negri sipil (PNS) yang ada pada kantor Dinas Kesehatan kabupaten Bima. hasil penelitian menunjukkan bahwa  secara parsial tidak terdapat pengaruh singifikan motivsi terhadap kinerja pegawaai namun terhadap pengaruh secara singnifikan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh singifikan motivasi dan kemampuan kerja terhadap  kinerja pegawaai Kantor Dinas Kesehatan  Kabupaten Bima

Downloads

Published

2023-01-04

How to Cite

Ernawati, & Badar, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BIMA. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 16(2). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/7548

Issue

Vol. 16 No. 2 (2022): Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2023 Ernawati, Muhammad Badar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.