Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo
Abstract
ABSTRAK
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. Hal ini dibuktikan nilai hasil thitung sebesar 4,106 dengan nilai probabilitas (0,000) < 0,05 maka Ho ditolak atau Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. 2) Masa kerja tidak berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. Hal ini dibuktikan nilai hasil thitung sebesar 1.785 dengan nilai probabilitas (0,082) > 0,05 maka Ho diterima atau Ha ditolak berarti terdapat tidak berpengaruh masa kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja kinerja Pegawai Bappeda Litbang Kabupaten Ponorogo.  Hal ini dibuktikan nilai hasil thitung sebesar 6.405 dengan nilai probabilitas (0,000) < 0,05 maka Ho ditolak atau Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Litbang Kabupaten  Ponorogo.
Â
Kata kunci: Tingkat pendidikan, masa kerja, motivasi kerja dan kinerja Â
Â
Â
ABSTRACT
Â
The population of this research is all BAPPEDA Litbang Ponorogo employees, amounting to 43 people. Data collection techniques using a questionnaire that has passed the test of validity and reliability. The regression requirements test uses the classic assumption test. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis and hypothesis testing is done through t test.
The results of this study indicate that: 1) The level of education has a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is evidenced by the value of the tcount of 4.106 with a probability value (0,000) <0.05 then Ho is rejected or Ha is accepted, meaning there is a positive and significant influence on the level of education on the performance of the Bappeda R & D Ponorogo District employees. 2) The length of service does not have a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is proven by the value of the t-test result of 1,785 with a probability value (0.082)> 0.05 then Ho is accepted or Ha is rejected, meaning that there is no effect on the working period of the performance of the Bappeda Litbang Ponorogo employee. 3) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of the Bappeda Research and Development Agency in Ponorogo Regency. This is evidenced by the value of the tcount of 6,405 with a probability value (0,000) <0.05 then Ho is rejected or Ha is accepted, meaning there is a positive and significant influence of work motivation on the performance of the Bappeda R & D employee in Ponorogo Regency.
Â
Keywords: Level of education, years of service, work motivation and performance
Â
References
DAFTAR PUSTAKA
Andini, F. 2015. Risk Factory of Low Back Pain in Workers. J Majority.Vol.4 No.1. Januari 2015
Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Ekonomia, 8(1), 11–21.
Azyumardi Azra, 2013, Esai-esai intelektual muslim dan pendidikan Islam Yogyakarta: Logos.
Desak Ketut Ratna Dewi, dkk, 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Febri Rudiansyah, 2014, Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal manajemen. ISSN: 1987-6285
Hasibuan Malayu S. P.. 2012. Maajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke enam belas.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Kedelapan Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Helmawati, 2014.Pendidikan Keluarga Teoritis dan Praktis, Cet-1, Bandung: Rosda Karya.
Hermanto. 2012. Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Kaswan.(2016). Peak Performance. Bandung: CV. Alfabeta
Koesindratmono, F. 2011. Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Korespondensi: Berlian Gressy Septarini, Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, Jl. Dharmawangsa Dalam Selatan Surabaya 60286, Telp. (031) 5032770, 5014460, Faks (031) 5025910, E-mail: dyarie_numberone@yahoo.com. INSAN Vol. 13 No. 01, April 2011.
Lestari, Widi. 2011. “Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan dan Teknologi TerhadapProduktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Kecap di Kecamatan PatiKabupaten Patiâ€.
Liza,& Suktiarti. 2013. Hubungan Antara Tingkat Pengetahuan, Tingkat Pendidikan dan Status Pekerjaan dengan Motivasi Lansia Berkunjung ke Posyandu Lansia di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Jurusan S1 Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Melati. 2013. Manajemen, Edisi Sepuluh, Jakarta: Erlangga
Nisak, K. 2014. Hubungan Masa Kerja Tenaga Pembuatan Mebel Dengan Terjadinya Gangguan Saluran Pernapasan Pada Pekerja Home Industry Mebel Di Kecamatan Turen Kabupaten Malang.[Thesis]. Malang: University of Muhammadiyah.
Pakpahan, Edi Saputra dkk. 2014. “Pengaruh Pendidikan dan Pelattihan Terhadap Kinerja Pegawaiâ€. Jurnal Administrasi Publik. Vol II No. Hal 116-121 (Online)
Puspita. (2012). Hubungan antara dukungan sosial dan makna kerja sebagai panggilan ( Calling) dengan keterikatan kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1, (1). 21-31.
Pralisaputri, Kurnia Ratna Dewi dkk. 2016. Pengembangan Media Booklet Berdasarkan SETS Pada Materi Pokok Mitigasi dan Adaptasi Bencana Alam Untuk Kelas X SMA, Jurnal GeoEco, Vol. 2, No. 2
Priansa, Juni. 2013. Menciptakan SDM berkualitas, Jakarta: PT. Gelora Aksara PratamaBalai Pustaka Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2013. Buku Pedoman Pembahasan Pasal-Pasal Utama Undang-Undang Ketenakerjaan (UUNo.13/2003)
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariete dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP. Semarang
Robbins, S. P.(2012). Manajemen Edisi 11. Jakarta: PT. Index
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Rivai, Veitzhal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi dari Teori ke Praktik.Raja Grafindo Persada Jakarta.
Rudiansyah. 2014. Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta:Penerbit Kanisius.
Simbolon, R., & Anisah, H. U. (2013).Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 1(1), 27–42.
Sugiyono, 2012.Metode Penelitian Bisni. Alfabeta. Bandung.
Wirawan, 2010.Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Teguh Triwanto, 2014. Pengantar Pendidikan, Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal :
Andriyan Muttaqin. Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indocitra Jaya Samudra Negara-Bali Tahun 2013. Jurnal Tingkat Pendidikan. Vol: 4 No: 1 Tahun: 2014
Damingun. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas MulawarmanSamarinda. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen. Vol.12 No.1 Januari 2018.
Fudji Sri Mar’ati, Pengaruh Masa Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kompetensi Karyawan Dengan Competency Based Training Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Unit Spinning PT Apac Inti Corpora). Jurnal Vol.3 No.6, Desember 2010.
Ketut Edy Wirawan, Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Manajemen, Vol. 5 No. 1, Maret Tahun 2019. P-ISSN: 2476-8782
Marlia Harahap dan Abdullah. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong. Journal Of Economic Management & Business Volume 17, Nomor 1, April 2016 Issn: 1412 – 968x Hal. 9-26.
Rendry Mamahit. Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 936-945
Selvia Aprilyanti. Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol 1 No 2 Desember 2017, 68-72 p-ISSN 2580-2887, e-ISSN 2580-2895
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.
 
