PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JUWANGI KABUPATEN BOYOLALI

Authors

  • Cahyo Tri Haryanto

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dalam memediasi faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja dalam memediasi faktor motivasi terhadap kinerja pegawai. Populasi yang diteliti adalah pegawai Puskesmas Juwangi Kabupaten Boyolali. Sampel diambil menggunakan metode sensuk, sebanyak 49 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket melalui uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik, dan uji pengaruh tidak langsung menggunkan uji sobel. Penelitian menunjukan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, faktor kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, faktor motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, faktor kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi faktor kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, faktor kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi faktor motivasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

Downloads

PlumX Metrics

Published

2020-12-07

How to Cite

Tri Haryanto, C. (2020). PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JUWANGI KABUPATEN BOYOLALI. JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 14(2). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/4020

Issue

Vol. 14 No. 2 (2020)

Section

Artikel

License

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.