PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BENGAWAN SOLO TRANS
Abstract
Saat ini kinerja karyawan dalam beberapa perusahaan masih menjadi permasalahan yang selalu dihadapi oleh pihak manajemen. Mengelola kinerja karyawan sangat diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bengawan Solo Trans bagian kantor sebanyak 73 orang. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda pada tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, keadilan prosedural dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Basuki Nugroho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.
