PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KABUPATEN BIMA

Authors

  • muhammad fitrah Akbar sekolah tinggi ilmu ekonomi bima
  • muhammad yusuf sekolah tinggi ilmu ekonomi bima

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah (Ukm) Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih dan mempunyai tingkat yang lebih bila di bandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif, teknik pengumpulan data observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi dan study pustaka. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 orang pegawai. Dengan jumlah sampel penelitian yang digunakan yaitu seluruh Pegawai Pada Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima sebanyak 41 0rang yang terdiri dari 30 orang Pegawai Negeri Sipil, 6 orang honor daerah dan 5 orang sukarela dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Tempat penelitian Dinas Koperasi, UKM Kabupaten Bima.

References

.Azwar, Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Ato’illah, Muhammad, ’Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kelurahan Lumajang Kabupaten Lumajang ’, Vol.4,No. 1, Maret, 2014

Danang, S. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Buku.

Hasibuan. 2010. Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Harimisa, E.M.2013. Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap

Karyawan. Jurnal Al Amar Vol.1 No.2, Maret 2020, Hal. 39-49.

Pranowo, M. Bambang, “sSosiologi: Tinjau pemikiran Sosiologi Perspektif Islam†2011

Popong Suryani, 2020. Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja

Rivai veithzal.2004 manejemen sumber daya manusia. Jakarta: grofindo

Suyanto 2012 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R&D. bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Tulenen. 2015. Pengaruh di siplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi pada travello hotel manado).

Thoha,M. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja. Garfindo Persada.

Wahrudin, U. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Wijayanto. 2012. Pengantar Manajemen. PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Downloads

Additional Files

Published

2021-07-01

How to Cite

Akbar, muhammad fitrah, & yusuf, muhammad. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) KABUPATEN BIMA. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 15(1). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5747

Issue

Vol. 15 No. 1 (2021)

Section

Artikel

License

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.