PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BIMA

Authors

  • fani novianti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Muhammad Yusuf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Keywords:

Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Pegawai

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner, teknik skor yang digunakan dalam kuesioner penelitian ini adalah skala Likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. yang berjumlah 43 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima. sebanyak 34 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara, dan (4) studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabiltas, regresi linear sederhana, kofesian korelasi, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima.

References

Ahmad, M.A. Roshidi. 1999. Pengaruh Iklim Organisai Ke Atas Kepuasan Kerja Guru-Guru Sekolah Menengah: Kajian Kes Di Daerah Padang Terap, Kedah, Tesis Sarjana Sains Fakulti Sains Kognitif Dan Pembangunan Menusia Universiti Malaysia Sarawak Http://Www.Webcastmy.Com,Myunimasresearchgateway/Thesis/

Angraini, A.D., Syahrudin, M., Apriono, M. Manajemen, J., Ekonomi, F., Unej, U. J., & Kalimantan, J. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bondowoso Effect Of Democratic Leadership Style, Work Environment And Motivation On Employee Satisfaction Regional.

Azhad, M. Naely, Anwar, Nurul Qomariah. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember, Cahaya IlmuBadeni. 2012. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Byars. (1984). Manajemen Sumber Daya Menusia. Andi Offset, Yogyakarta, 2001

Davis, Keith. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta: Penerbit Erlangga Davis, K Dan Newstrom. 1995. Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta

Fajar, Siti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Gruenberg, B. 1980. The Happy Worker: An Analysis Of Educational And Occupational Differences In Determinants Of Job Satisfaction. American Journal Of Sosiology, 86(2), 247-271

Guritno, Waridin, 2005, Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja, JRBI, Vol.1.

Handaru, Agung, Wahyu, Try, Utomo, Ketut, Sudiarditha. 2013. Pengaruh Lingkunagn Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 1, No. 2

Indriantoro, N. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE

Kartini, K. (1994). Pemimpin Dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kartono. 2008. Pemimpin Dam Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Kartono, Kartini. (2009). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Martoyo, Ssusilo.1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. . BPFE: Yogyakarta

Mas’ud. (2004). Survey Diagnosis Organizational. Undip, Semarang

Miftah, T. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Miller, L.E. 1991. Agr. Edu 885 Research Methods. Ohio State University

Purnomo, Heru., Cholil, Muhammad. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Vol.4 No.1. Juli 2010

Rivai, Veithzal. (2004). Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. Edisi 1. Cetakan 1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2012. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisai. Jakarta: Penerbit Rajawai Pers

Robbins, Stephen. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Sopiah. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset

Sunyoto, Danang. 2012. Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data. Jakarta: Caps Publishing

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS

Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Trang, Dewi S. 2013. Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.3

Waridin Dan Masrukhin, (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Ekobis, Vol.7 No.2.

Yani. 2012. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pernerbit Mitra Wacana Media.

Downloads

Additional Files

Published

2021-07-01

How to Cite

novianti, fani, & Yusuf, M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BIMA. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 15(1). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5744

Issue

Vol. 15 No. 1 (2021)

Section

Artikel

License

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.