PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK JATENG CABANG SURAKARTA

Authors

  • Elsa Ayu Pradita Universitas Slamet Riyadi
  • Lamidi Universitas Slamet Riyadi
  • Retno Susanti Universitas Slamet Riyadi

Abstract

Sumber daya manusia suatu hal yang penting bagi sebuah organisasi karena mereka membantu menggerakkan segala sesuatu yang terjadi di perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah tentang menemukan dan mempertahankan pekerja terbaik dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana berbagai hal seperti lingkungan kerja, kompenasi dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT Bank Jateng
cabang Surakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan metode cluster random sampling dan sampel sebanyak 73 responden, data dikumpulkan dengan kuesioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang pakai adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Bank Jateng cabang Surakarta, terbukti nilai p value 0,020 kurang dari dari 0,05. Kompensasi p value 0,000 kurang dari dari 0,05 dan motivasi kerja p value 0,000 kurang dari dari 0,05.

Kata kunci: Lingkungan kerja, Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja.

Published

2024-10-10

How to Cite

Elsa Ayu Pradita, Lamidi, & Retno Susanti. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK JATENG CABANG SURAKARTA. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(1), 55–64. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11638

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 Lamidi, Elsa Ayu Pradita , Retno Susanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.