PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER BENGAWAN PLASINDO KARANGANYAR

Authors

  • Mu’izz Randy Pratama Universitas Slamet Riyadi
  • Suprayitno Universitas Slamet Riyadi
  • Asih Handayani Universitas Slamet Riyadi

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis signifikansi pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Bengawan Plasindo Karanganyar, melalui teknik analisis regresi linier berganda, uji t (signifikan), uji F
(ketepatan model) dan uji R2 (koefisien determinasi) yang di ambil dari populasi sebesar 450 orang serta sampel sebesar 82 orang. Hasil menunjukkan persamaan regresi Y = 4.252 + 0,285 X1 + 0,238 X2 + 0,271 X3. Hasil uji t bahwa variabel motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,000 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,001 < 0,05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value (signifikan) 0,001 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dikatakan tepat, dengan nilai F hitung sebesar 28,432 dan nilai p-value (signifikan) 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 50,4%, maka besarnya sumbangan pengaruh variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,4%. Sisanya (100% - 50,4%) = 49,6%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja.
Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Published

2024-10-10

How to Cite

Mu’izz Randy Pratama, Suprayitno, & Asih Handayani. (2024). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER BENGAWAN PLASINDO KARANGANYAR. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(1), 45–54. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11637

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 Suprayitno, Mu’izz Randy Pratama, Asih Handayani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.