PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Rega Ardian Putra Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  • Suprayitno Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  • Erni Widajanti Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Abstract

Penelitian ini bertu juan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian pengujian hipotesis atau penelitian eksplanatori, Populasi penelitian yaitu karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo yang berjumlah 120 karyawan. Sampel sebanyak 75 orang dengan teknik proportional cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dan observasi Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Varia Usaha Beton Plant Solo.

Kata Kunci : motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, kinerja

Published

2024-10-10

How to Cite

Ardian Putra, R., Suprayitno, & Widajanti, E. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(1), 65–73. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11636

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 Rega Ardian Putra, Suprayitno, Erni Widajanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.