PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR BANK DAERAH KARANGANYAR

Authors

  • Deni Arianto Septian Universitas Slamet Riyadi
  • Asih Handayani Universitas Slamet Riyadi
  • Lamidi Universitas Slamet Riyadi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh beban kerja, stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 orang karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling yaitu Proportionate stratified random sampling. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis deskriptif dan analisis induktif berupa analisis regresi linear berganda, uji t, uji F (ketepatan model), dan uji koefisien determinasi. Beban kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Daerah Karanganyar.
Kata kunci: beban kerja, stres kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

Published

2024-10-10

How to Cite

Deni Arianto Septian, Asih Handayani, & Lamidi. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR BANK DAERAH KARANGANYAR. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(1), 35–44. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11635

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 Deni Arianto Septian, Asih Handayani, Lamidi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.