PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA SURAKARTA

Authors

  • Desi Nur Fitriani Universitas Slamet Riyadi
  • Lamidi Universitas Slamet Riyadi
  • Dorothea Ririn Indriastuti Universitas Slamet Riyadi

Abstract

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin
kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kota Surakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang
pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus atau sampling jenuh.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan
analisis induktif yang berupa analisis regresi linear berganda, uji t, uji F (ketepatan
model) dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DPUPR
Kota Surakarta. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai DPUPR Kota Surakarta.
Kata kunci: disiplin kerja, beban kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Published

2024-10-10

How to Cite

Desi Nur Fitriani, Lamidi, & Dorothea Ririn Indriastuti. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA SURAKARTA. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(1), 13–22. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11629

Issue

Vol. 17 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 Desi Nur Fitriani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.