PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUDAM TIRTA LAWU KARANGANYAR

Authors

  • Rince Khotimah Program Studi Manajemen Fakulitas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi
  • Suprayitno Program Studi Manajemen Fakulitas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi
  • Asih Handayani Program Studi Manajemen Fakulitas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi

Abstract

Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Lawu Karanganyar merupakan badan usaha yang harus menjalankan dua fungsi yaitu social oriented dan profit oriented. PUDAM Tirta Lawu Karanganyar dituntut untuk dapat melakukan segala upaya perbaikan dan penyempurnaan dalam meningkatkan kualitas pelayanan air minum yang telah menjadi kebutuhan bagi masyarakat banyak. Penelitan ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis factor kemampuan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta Lawu Karanganyar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 227 karyawan, kemudian diambel sampel 145 karyawan degan teknik proporsional claster random sampling. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisiensi determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta Lawu Karanganayar. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PUDAM Tirta lawu karanganyar. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karuawan PUDAM Tirta Lawu Karanganyar.

Published

2024-10-10

How to Cite

Khotimah, R., Suprayitno, & Handayani, A. (2024). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUDAM TIRTA LAWU KARANGANYAR. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(2), 12–27. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11628

Issue

Vol. 17 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 arowadi lubis arowadi lubis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.