PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 DONOROJO KABUPATEN PACITAN

Authors

  • Mifta Syafila Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  • Asih Handayani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Slamet Riyadi Surakarta
  • Sunarso Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Abstract

Sumber daya manusia sangat menentukan dalam bidang pendidikan, sehingga orang-orang itulah yang bertanggung jawab untuk melaksanakan kegiatan pendidikan. Maka. mereka yang memiliki pendidikan memperoleh pengetahuan tentang yang tidak diketahui, memungkinkan mereka untuk menciptakan identitas mereka sendiri. Kontribusi paling signifikan terhadap penciptaan praktik dan hasil pendidikan berkualitas tinggi dibuat oleh para guru. Aspek pendukung, salah satunya kinerja guru, sangat diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut di atas. Beberapa guru mengakui bahwa kinerjanya sebagai guru masih kurang karena pimpinan selalu bekerja sendiri, motivasi pegawai lain, dan kurangnya keahlian mata pelajaran. Karena hal ini menurunkan kinerja guru, para pemimpin dan pendidik harus bekerja lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi guru, kinerja guru

Published

2024-10-10

How to Cite

Syafila, M., Handayani, A., & Sunarso. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 DONOROJO KABUPATEN PACITAN. JAMASADA: JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 17(2), 1–11. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11626

Issue

Vol. 17 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2024 arowadi lubis arowadi lubis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.