KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO TAHUN 2021

Authors

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai

oleh seorang pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu. Dalam organisasi publik

Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi sumber daya yang sangat berpengaruh bagi terlaksana

nya roda keorganisasian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai

Bagian Administrasi Pembangunan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Pengukuran

Kinerja pegawai yang baik menurut Sedarmayanti (2010:377) yang terdiri dari 4 indikator

yaitu Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan.

Penelitian ini menggunakan metode penenelitian deskriptif kualitatif,

dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan

dokumentasiwawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pengumpulan data,

kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bagian Administrasi

Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo tahun 2021 sudah cukup baik tetapi

belum optimal. Berdasarkan 4 indikator yang dikemukakan oleh Sedarmayanti. Aspek

Prestasi Kerja sudah dikatakan cukup baik, dilihat dari mutu kerja, kualitas kerja,sikap yang

sudah baik, sedangkan ketagguhan masih dikatakan kurang. Aspek Keahlian sudah dikatakan

baik, dilihat dari pengetahuan, inisiatif, komunikasi, dan kerjasama yang sudah baik. Aspek

Perilaku dikatakan cukup baik, dilihat dari tanggunjawab terhadap penyelesaian tugas sudah

baik, sedangkan kedisiplinan masih dikatakan kurang sebab terdapat pegawai yang

melanggar aturan. Aspek kepemimpinan dikatakan baik, dilihat dari pola kepemimpinan yang

diterapkan pimpinan, keterlibatan pegawai dan adanya peningkatan pembaharuan suatu

sistem yang sudah baik.

Sesuai pemaparan diatas peneliti memberikan rekomendasi kepada Bagian

Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo untuk lebih

meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia melalui kegiatan kegiatan yang sifatnya internal

maupun eksternal.

Kata Kunci : Kinerja, Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan.