KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO TAHUN 2021
Abstract
Abstrak
Kinerja pegawai merupakan hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu. Dalam organisasi publik
Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi sumber daya yang sangat berpengaruh bagi terlaksana
nya roda keorganisasian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai
Bagian Administrasi Pembangunan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo. Pengukuran
Kinerja pegawai yang baik menurut Sedarmayanti (2010:377) yang terdiri dari 4 indikator
yaitu Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan.
Penelitian ini menggunakan metode penenelitian deskriptif kualitatif,
dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan
dokumentasiwawancara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu pengumpulan data,
kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bagian Administrasi
Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo tahun 2021 sudah cukup baik tetapi
belum optimal. Berdasarkan 4 indikator yang dikemukakan oleh Sedarmayanti. Aspek
Prestasi Kerja sudah dikatakan cukup baik, dilihat dari mutu kerja, kualitas kerja,sikap yang
sudah baik, sedangkan ketagguhan masih dikatakan kurang. Aspek Keahlian sudah dikatakan
baik, dilihat dari pengetahuan, inisiatif, komunikasi, dan kerjasama yang sudah baik. Aspek
Perilaku dikatakan cukup baik, dilihat dari tanggunjawab terhadap penyelesaian tugas sudah
baik, sedangkan kedisiplinan masih dikatakan kurang sebab terdapat pegawai yang
melanggar aturan. Aspek kepemimpinan dikatakan baik, dilihat dari pola kepemimpinan yang
diterapkan pimpinan, keterlibatan pegawai dan adanya peningkatan pembaharuan suatu
sistem yang sudah baik.
Sesuai pemaparan diatas peneliti memberikan rekomendasi kepada Bagian
Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Sukoharjo untuk lebih
meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia melalui kegiatan kegiatan yang sifatnya internal
maupun eksternal.
Kata Kunci : Kinerja, Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan.
