PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD.BPR BKK BOYOLALI
DOI:
https://doi.org/10.33061/awpm.v4i2.3963Abstract
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PD. BPR BKK BOYOLALI Sindika Galuh Candra Olivia 1) Y Djoko Suseno 2) Untung Sriwidodo 3) 1,2,3)Program Magister Manajemen Universitas Slamet Riyadi Surakarta. e mail: 1)olivia@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dilaksanakan di PD BPR BKK Boyolali dengan Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali sebanyak 194 orang, adapun berdasarkan perhitungan diperoleh 140 karyawan PD. BPR BKK di Kabupaten Boyolali. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik cluster sampling (area sampling). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PD. BPR BKK Boyolali. Pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, turnover intention, kepuasan kerjaDownloads
References
Ajzen, I & Fishbein, M. 2014. Belief, Attitude, Intention, and Behavior: An Introduction to Theory and Research. MA: Addison-Wesley.
Al-Sharafi, H; Hassan, M.E.M dan Alam, S.S. 2018. The Effect of Training and Career Development on Employees Retention –A Study on the Telecommunication Organizations in Yemen. The Journal of Social Sciences Research. 1(2), p. 420-430, DOI: 10.32861/jssr.spi2.420.430.
Andini, Rita. 2014. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Tesis Magister Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 2016, Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asmawiyah. 2015. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Palopo. Jurnal Economix. Vol. 3, No.1, p. 58-69.
Budiyono. 2014. Statistik Untuk Penelitian, Sebelas Maret University Press, Surakarta.
Elci, Meral., Irge Sener, Seval Aksoy, & Luifihak Alpkan. 2015. The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees turnover intention: The Mediating Role of Work Related Stress. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol.58, pp. 289–297.
Ghozali, Imam. 2016. Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, D.S dan Rambe, M.F. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Manenggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 1, No.1, p.31-45.
Kriswanti. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik pada Kantor BBWS Pemali Juana). Seminar Nasional dan Call for Paper 2017. Semarang: Pascasarjana STIE Dharmaputra Semarang.
Mardiyanti, O.A; Utami, H.N dan Prasetya, A. 2018. The Effect of Financial Compensation and Non Financial Compensation on Employees’ Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable (Study on Permanent Employees of PT. Citra Perdana Kendedes in Malang, East Java). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 62, No. 1, p. 135-144.
Mathis, Robert & Jackson, John. 2014. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Muchinsky, P M. 2015. Emotions in The Workplace: The Neglect of Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, 21: 801- 805.
Nuansa, R; Thatok, A dan Siti, N. 2018. The Role of Organizational Commitment Mediation on The Effect of Person-Organization fit and Job Satisfaction to Turnover Intention. RJOAS. 2(74). DOI https://doi.org/10.18551/rjoas.2018-02.05.
Nugroho, A.D dan Kunartinah. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 19, No. 2, p. 153-169.
Rukmini, E dan Hendriani, S. 2017. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Turn Over Intention (Studi pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. IX, No. 1, p. 645-661.
Rismayanti, R.D; Al Musadieq, M dan Aini, E. K. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 61, No. 2, p. 127-136.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Waspodo, A. A. WS; Handayani, N. C dan Paramita, W. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4, No.1, p. 97-115.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal PKM dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Jurnal PKM, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
