PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan PT Timbul Jaya Motor Boyolali)

Authors

  • Reza Retma Purwaningsih
  • Amin Wahyudi
  • Erni Widajanti

Keywords:

leadership, work environment, job satisfaction, performance

Abstract

This study aims to determine the significant influence between: (1)Leadership on job satisfaction; (2) The work environment for job satisfaction; (3) Leadership towards performance; (4) Work environment on performance; (5) Job satisfaction on performance; (6) Job satisfaction mediates the effect of leadership on performance; (7) Job satisfaction mediates the effect of the work environment on performance.The population of PT Timbul Jaya Motor Boyolali employees in 2019 is 125 people. Samples were taken in total sampling of 125 people. Data collection techniques using a questionnaire through the test of validity and reliability. The analysis technique uses multiple linear regression with the classic assumption test. The technique of gathering the data is using inquiry sheet validity test and reliability test. The analysis technique uses double regression with classical assumption. Conclusion of research results; (1) The hypothesis which states there is a significant influence of leadership on job satisfaction is verified; (2) The hypothesis which states there is a significant influence of the work environment on job satisfaction is verified; (3) The hypothesis that there is a significant influence of leadership on performance is verified; (4) The hypothesis that there is a significant influence of the work environment on performance is verified; (5) The hypothesis that there is a significant effect of job satisfaction on performance is verified; (6) The hypothesis that there is a significant influence of leadership on performance through job satisfaction is verified; (7) The hypothesis which states there is a significant influence of the work environment on performance through job satisfaction is verified.

References

Analisa, Lucky Wulan. 2011. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro.

Semarang.

Babalola SS. 2016. The Effect Of Leadership Style, Job Satisfaction And Employee

Supervisor Relationship On Job Perfomance and Organization Commitment. The

Journal of Applied Business Research. 32 (3) : 935-946.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM dan SPSS 19.

Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

HadiWijaya, Hendra. 2016. “Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap

Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi

Kasus pada PT. Smartfren Telecom Palembang)”.

Hakim, Ahmad Firman. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik

terhadap Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi

Kasus pada Banjarmasin Post Group)”. Jurnal Administrasi Bisnis. (JAB). Vol. 62

No. 2 September 2018.

Hapsari, Yohana Putri. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening (Study Pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang)”.

Khoiriyah, Lilik. 2009. “Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan pada CV. Aji Bali Jaya Wijaya Surakarta”. Skripsi. UMS. Surakarta.

Kiswuryanto, Aditya. 2014. “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal

Prakasa Tbk. Bogor)”. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas

Diponegoro. Semarang.

Mariam, Rani. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap

Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi

pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero))”. Tesis. Program Studi

Magister Manajemen. Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro.

Semarang.

Munparidi. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota

Palembang”. Jurnal Orasi Bisnis.Edisi ke-VII.

Nadia. 2015. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja

melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ

Surakarta”. Naskah Publikasi. Universitas Muhammadyah Surakarta. Surakarta.

Nugrahaningsih, Hartanti dan Julaela. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening PT. Tempura Mas”. Jurnal Online Internasional & Nasional. Vol. 4

No.1, Januari – Juni 2017.

Pratiwi, Suwesty Yunia. 2011. “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Skripsi.

Universitas Negeri Semarang. Semarang.

Rahayu, Indah D. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan

dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja … (Reza RP., Amin W., & Erni W.) 117

Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang)”, Jurnal Administrasi Bisnis

(JAB) Vol. 43 No.1, 1-9.

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi, Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia.

Sari, Dwi Maya. 2016. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank Tabungan

Negara (BTN) Syariah). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. IAIN

Salatiga. Salatiga.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, Tomy Sun dan Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan dan

Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 No.1, September 2018. 59-

Suddin, Alwi, dan Sudarman. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan

Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota

Surakarta”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol. 4 No.1, Juni 2010. 1-

Sugiyono. 2014. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, dan Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: Rineka Cipta.

Sukmana, Damar Tedja dan Indarto. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas

terhadap Kinerja Anggota Polisi melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel

Intervening”.

Taruno, dan F.X. Soewarto Citro. 2012. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap

Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator

(Studi pada Perguruan Tinggi di Jayapura)”, Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume

, Nomor 3, September 2012.

Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi, edisi kelima, terjemahan Indeks,

Jakarta.

Downloads

PlumX Metrics

Published

2020-07-17

How to Cite

Purwaningsih, R. R., Wahyudi, A., & Widajanti, E. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan PT Timbul Jaya Motor Boyolali). JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 14. Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3943

Issue

Vol. 14 (2020): Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Artikel

License

Authors who publish this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.