Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Kabupaten Boyolali

Abstrak

Menciptakan sumberdaya manusia yang berkualitas dan sejahtera adalah tujuan utama dari pembangunan Negara Indonesia. Hal ini dilakukan mengingat pentingnya peningkatan kualitas sumberdaya manusia guna meningkatkan kinerja setiap individu maupun kelompok. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan  kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KUD Cepogo Kabupaten Boyolali.  Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kasual dengan metode kuantitatif.

Populasi adalah Pengawas, Pengurus dan Karyawan KUD dengan sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampelnya, sehingga responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner, metode dokumentasi dan metode wawancara. Pertanyaan pada kuesioner diturunkan berdasar indicator variabel dari teori Fadel, Robbins dan Kartono. Teknik analisis data yang digunakan ialah statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi linier berganda.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo dan kepemimpinan berpengaruh rendah terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo. budaya organisasi dan kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.