Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Cepogo Kabupaten Boyolali

Abstract

Menciptakan sumberdaya manusia yang berkualitas dan sejahtera adalah tujuan
utama dari pembangunan Negara Indonesia. Hal ini dilakukan mengingat pentingnya
peningkatan kualitas sumberdaya manusia guna meningkatkan kinerja setiap individu
maupun kelompok. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh budaya
organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada KUD Cepogo
Kabupaten Boyolali. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kasual dengan
metode kuantitatif.
Populasi adalah Pengawas, Pengurus dan Karyawan KUD dengan sampel jenuh
sebagai teknik pengambilan sampelnya, sehingga responden yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 42 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode
kuesioner, metode dokumentasi dan metode wawancara. Pertanyaan pada kuesioner
diturunkan berdasar indicator variabel dari teori Fadel, Robbins dan Kartono. Teknik
analisis data yang digunakan ialah statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji regresi linier berganda.
Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh kuat
terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo dan kepemimpinan berpengaruh rendah
terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo. budaya organisasi dan kepemimpinan juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KUD Cepogo.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.