Pengelolaan Administrasi Kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Klaten
Management Of Personnel AdministrationAt The Personnel and Human Resources Development Agency of Klaten Regency
Abstrak
Abstrak
Pengelolaan sumber daya manusia sebagai sarana untuk memaksimalkan efektifitas kinerja untuk mencapai hasil kerja yang berkualitas dalam rangka mewujudkan administrasi yang baik. Pengelolaan administrasi kepegawaian sangatlah penting agar semua pelaksanaan kegiatan dapat berjalan optimal dan mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Teori yang digunakan dalam penelitian pengelolaan administrasi kepegawaian ini berdasarkan fungsi pengelolaan atau manajemen menurut George R. Terry (Sukarna, 2011:10) yang terdiri dari 4 indikator, yaitu Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing), Penggerakan (Actuating), dan Pengawasan (Controlling). Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan pengelolaan administrasi kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan teori dari Miles, Huberman dan Saldana (2014) yakni teknis analisis data interaktif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan administrasi kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klaten sudah baik, dengan indikator Planning (Perencanaan) terkait dengan penentuan dan penetapan tujuan, pengadaaan pegawai, penyediaan sarana dan prasarana serta penetapan standar keberhasilan sudah baik, Organizing (Pengorganisasian) dalam penempatan pegawai pada bidang keahliannya, perumusan dan penetapan tugas dan pembagian tugas yang jelas sudah , pegawai dalam Actuating (Penggerakan) belum familiar dengan aplikasi kepegawaian, Controlling (Pengawasan) dilakukan oleh kabid masing-masing bidang. Walaupun pengelolaan administrasi kepegawaian sudah dapat dikatakan baik, tetapi ada beberapa hal yang harus diperhatikan lagi mengenai pegawai yang belum familiar dengan penggunaan aplikasi kepegawaian serta segera dibuat satu aplikasi kepegawaian banyak menu untuk memudahkan pegawai dan untuk kedepannya dapat meningkatkan pengelolaan administrasi kepegawaian yang lebih baik lagi.
Kata kunci: Perencanaan, Pengorganisasian, Penggerakan, Pengawasan
