HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJAPEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESAKABUPATEN KARANGANYAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi secara empiris hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Dispermades) Kabupaten Karanganyar. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, diyakini berperan penting dalam membentuk produktivitas, moral, dan efektivitas kerja pegawai. Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, studi ini menerapkan metode survei dengan populasi seluruh pegawai Dispermades Kabupaten Karanganyar yang berjumlah 53 orang. Teknik sampling jenuh dipilih untuk mengakomodasi seluruh populasi sebagai sampel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang disebarkan secara daring. Analisis data dilakukan dengan statistik deskriptif dan inferensial, mencakup uji normalitas, analisis korelasi Pearson, dan koefisien determinasi menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik. Uji korelasi Pearson mengonfirmasi adanya hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,591 (p-value 0,000). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,350 mengindikasikan bahwa 35% variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, sementara 65% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja yang kondusif memiliki kontribusi yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Dispermades Kabupaten Karanganyar.