PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS PARIWISATA, KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN, DAN OLAHRAGA DI KABUPATEN SUMEDANG

Abstrak

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pariwisata Kebudayaan Kepemudaan dan Olahraga Di Kabupaten Sumedang serta menguji secara kuantitatif hubungan dan pengaruh antara variabel budaya organisasi dan variabel produktivitas kerja. Populasi penelitian berjumlah 52 orang dan sampel sampel berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan SPSS 25 sebagai alat uji dan metode analisis data. Pengujian dan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas ), dan pengujian hipotesis (uji t, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terrdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung 7,124>ttabel 2,008 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Koefisien korelasi yang tinggi dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,494 menunjukan hubungan positif antar variabel budaya organisasi dan produktivitas kerja. Hal ini menandakan bahwa pengaruh variabel budaya budaya organisasi dan variabel produktivitas kerja sebesar 49,4%. Sedangkan sisanya (100%-49,4%) 50,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Produktivitas.