pengertian perubahan pengertian perubahan sumber daya manusia menurut 7 orang pakar

pengertian perubahan sumber daya manusia menurut 7 orang pakar

Abstrak

Tujuan  penelitian ini adalah untuk mengetahui perubahan sumber daya manusia. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah adalah dengan metode kualitatif dan kajian Pustaka), desk study dengan mengumpulkan dan menganalisis data sekunder dari berbagai sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi memberikan dampak positif terhadap pengembangan sumber daya manusia, seperti peningkatan efisiensi, efektivitas, produktivitas, efisiensi, motivasi, kepuasan, loyalitas dan komitmen sumber daya manusia. Dalam upaya mendukung sumber daya manusia yang lebih baik dan berkualitas, suatu perusahaan atau organisasi perlu melakukan perubahan untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu “bersaing di era globalisasi”. Sumber daya manusia sangatlah penting, dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka  perusahaan dapat berkembang dengan lebih baik. Tanpa adanya sumber daya manusia maka segala sesuatunya tidak dapat berjalan sesuai harapan, sehingga perlu diadakannya pelatihan-pelatihan yang baik untuk memperoleh sumber daya manusia yang baik  dan memberikan atau memfasilitasi pelatihan agar sumber daya manusia tersebut terlatih. Pemanfaatan teknologi pada sumber daya manusia (SDM) merupakan strategi untuk meningkatkan kualitas, keterampilan, dan kemampuan SDM untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan tantangan masa depan. Teknologi dapat dimanfaatkan untuk mendukung proses pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, evaluasi, dan pengembangan karir. . Teknologi juga  membantu menciptakan nilai  bagi bisnis melalui inovasi, kreativitas, dan kolaborasi.