pengaruh stres pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di universitas muhammadiyah palopo
pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan universitas muhammadiyah palopo
DOI:
https://doi.org/10.33061/rsfu.v8i1.10818Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Palopo. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berjumlah 34 karyawan. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh Pegawai Universitas Muhammadiyah Palopo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Dari penelitian ini didapatkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel stres kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis menggunakan uji t. Dimana didapatkan hasil dengan t hitung yang lebih besar dari pada t tabel yaitu thitung (3,493) > ttabel (1,694). Sehingga H1 diterima atau “Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Palopoâ€. Besar pengaruh yang diberikan stres kerja terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,253 yang artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap (Y) sebesar 25.3 %. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan program SPSS (Statististical Package For Social Sciences) versi 24. Cronbach Alpha adalah patokan yang digunakan untuk mendeskripsikan korelasi atau hubungan antar skala yang dibuat dengan semua skala variabel yang ada. Instrumen yang dipakai dalam variabel tersebut dikatakan reliabel memiliki Cronbach Alpha lebih dari 0,6. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan sumbagan pemikira terhadap pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun keterbatasan dari penelitian yaitu: Kurangnya sampel yang diteliti, dalam penelitian ini, dengan menggunakan variabel stres kerja (X) dan kinerja pegawai (Y).
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal PKM dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Jurnal PKM, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
