pengaruh stres pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di universitas muhammadiyah palopo

pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan universitas muhammadiyah palopo

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Palopo. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang berjumlah 34 karyawan. Sampel pada penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh Pegawai Universitas Muhammadiyah Palopo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data  primer berupa kuesioner. Dari penelitian ini didapatkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel stres kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis menggunakan uji t. Dimana didapatkan hasil dengan t hitung yang lebih besar dari pada t tabel yaitu ^thitung (3,493) > ^ttabel (1,694). Sehingga H1 diterima atau “Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Universitas Muhammadiyah Palopo”. Besar pengaruh yang diberikan stres kerja terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,253 yang artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap (Y) sebesar 25.3 %. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan program SPSS (Statististical Package For Social Sciences) versi 24. Cronbach Alpha adalah patokan yang digunakan untuk mendeskripsikan korelasi atau hubungan antar skala yang dibuat dengan semua skala variabel yang ada. Instrumen yang dipakai dalam variabel tersebut dikatakan reliabel memiliki Cronbach Alpha lebih dari 0,6. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung, dan sumbagan pemikira terhadap pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun keterbatasan dari penelitian yaitu: Kurangnya sampel yang diteliti,  dalam penelitian ini, dengan menggunakan variabel stres kerja (X) dan kinerja pegawai (Y).