KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PASANGAN BERKARIR GANDA PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI SURAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk nenganalisis pandangan pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga–pekerjaan. Selain itu juga menganalisis hubungan antara konflik pekerjaan–keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan dengan kinerja pasangan berkarir ganda yang bekerja di Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Hasil uji statistik deskriptif tentang konflik pekerjaan-.keluarga menunjukkan bahwa jumlah responden yang setuju dan tidak setuju bahwa tugas dan tanggung jawab pada pekerjaan menyebabkan perubahan rencana dalam melakukan aktivitas dengan keluarga besarnya adalah sama yaitu 45%. Terdapat 15% responden yang menyatakan bahwa pekerjaan di kantor membuat mereka kesulitan didalam memenuhi tanggung jawab keluarga.
Hasil uji statistik deskriptif terhadap perryataan responden tentang konflik .keluarga-pekerjaan menunjukkan bahwa sebanyak 30% responden setuju bahwa keluarga memiliki campur tangan dalam melaksanakan pekerjaan kantor.
Uji statistik Chi-square, terhadap hubungan antara konflik pekerjaan–keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan dengan kinerja secara statistik menunjukkan keadaan yang tidak signifilan.
Kata kunci : konflik pekerjaan–keluarga, konflik keluarga-pekerjaan, kinerja