Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Karyawan Melalui Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja

Authors

  • Sutianingsih Sutianingsih STIE ATMA BHAKTI
  • Yuliyana Yuliyana STIE ATMA BHAKTI

DOI:

https://doi.org/10.33061/rsfu.v7i1.8383

Abstract

To realize organizational goals, high discipline from all elements of the organization is required. This study aims to determine the effect of compensation, leadership and work environment on employee work discipline. This research is a quantitative study. The population as well as the sample are employees at a notary office. The sampling technique uses a saturated sampling technique with a sample size of 33 employees. Research instruments with questionnaires are tested with validity and reliability tests and classical assumption tests. Data analysis method with multiple linear regression test. Based on the results of the study showed that compensation has a significant effect on work discipline, leadership has a significant effect on employee work discipline, and the work environment does not have a significant effect on employee work discipline. Leadership has the greatest influence on the work discipline of employees.

 

Keywords: compensation, leadership, work environment and discipline

 

Downloads

Published

2023-01-27

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): Research Fair UNISRI

Section

Artikel

License

  1. Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
  2. Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal PKM dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
  3. Setiap terbitan Jurnal PKM, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.