Paryanto, M. R. & (2012) “EFEK MODERASI GAYA KEPEMIMPINAN PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL”, JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 1(1). Available at: https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/72 (Accessed: 3May2024).