๐’๐ฎ๐ค๐จ๐ฐ๐š๐ญ๐ข, ๐ƒ๐ข๐ฒ๐š๐ก; ๐’๐ฎ๐๐๐ข๐ง, ๐€๐ฅ๐ฐ๐ข; ๐’๐ฎ๐ญ๐š๐ซ๐ง๐จ, ๐’๐ฎ๐ญ๐š๐ซ๐ง๐จ. PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (Survei pada karyawan non fungsional RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, [S. l.], v. 13, n. 2, 2020. Disponรญvel em: https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3602. Acesso em: 19 may. 2024.