Paryanto, M. R. &. (2012). EFEK MODERASI GAYA KEPEMIMPINAN PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 1(1). Retrieved from https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/72