PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI. (2015). JAMASADA: JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, 9(1). https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/998