PENGARUH DIMENSI ETIKA KERJA MULTIDIMENSIONAL PADA DIMENSI KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DI UNIVERSITAS SLAMET RIYADI

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dimensidimensi
etika kerja multidimensional pada dimensi-dimensi komitmen organisasional.
Populasi di dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Universitas Slamet Riyadi Surakarta
yang berjumlah 283 orang dengan sampel 50 orang dengan teknik pengambilan sampel
proporsional random sampling. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner yang terlebih
dahulu diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Alat analisis di dalam penelitian ini adalah
dengan analisis regresi linier berganda,. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa
dari hasil analisis statistik deskriptif dapat disimpulkan bahwa orientasi dosen dan karyawan
Unisri pada pekerjaan sangat kuat namun harapan mereka terhadap kompensasi/imbalan dari
institusi sangat rendah.Hasil penelitian menunjukkan bahawa orientasi dosen dan karyawan
Unisri pada tugas dan pekerjaannya akan dapat memperkuat komitmen mereka pada institusi,
selain ini besarnya kompensasi memiliki peran yang sangat besar terhadap komitmen meraka
pada institusi. Sedangkan dari hasil analisis uji hipotesis (uji t) dapat disimpulkan bahwa
orientasi dosen dan karyawan Unisri memiliki pengaruh paling dominan dan paling signifikan
begitu juga harapan mereka pada imbalan atau kompensasi mereka dari institusi berpengrauh
pada komitmen afektif. Sedangkan komitmen kontinuan mereka dipengaruhi secara dominan
dan signifikan oleh orientasi mereka pada tugas dan pekerjaan serta dipengaruhi secara
signifikan oleh moralitas mereka. Sementara itu harapan mereka terhadap kompensasi dan
imbalan memiliki pengaruh paling dominan pada komitmen normatifnya
Kata Kunci : Etika Kerja Multidimensional, Komitmen Organisasional