PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KESEMPATAN PROMOSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN MILLENIAL
DOI:
https://doi.org/10.33061/rsfu.v5i1.4976Abstract
Fenomena job hopping atau berpindah-pindah tempat kerja muncul pada generasi milenial. Turnover intention merupakan dampak terburuk yang disebabkan oleh ketidakmampuan suatu organisasi untuk mengelola perilaku individu, sehingga individu merasa memiliki intensi pindah kerja yang tinggi. Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan milenial akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keadilan Organisasional, Kesempatan Promosi, Lingkungan Kerja dan dan Job Embeddedness terhadap Turnover Intentions. Penelitian ini dilakukan pada sejumlah perusahaan dan UMKM yang bergerak pada industri jasa seperti restoran, hotel, rumah sakit, dan salon. Pengambilan sampel menggunakan metode prosedural sampling dengan jumlah responden penelitian sebanyak 150 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan Structural Equestion Modelling (SEM).References
Ahsani, R.F., Sunarso, dan Indriastuti, D. R. 2020. “Work Overload, Turn Over Intention, dan Work Family Conflicts pada Pegawai Perbankan Kota Surakarta”. Research Fair Unisri. Vol.4, No.1, Pp 198.206.
Alhamwan, M., dan Mat, N.B. 2015. “Antecedents of Turnover Intention Behavior among Nurses: A Theoretical Review”, Journal of Management and Sustainability, Vol.5, No.1, Pp. 84-89.
Bergiel. E. B., Nguyen, V. Q., Clenney, B. F., Taylor, G.S. 2009. “Management Research News”, Vol. 32, No.3, pp. 205-219.
Cox, S. J dan Cheyne, A. J. T. (2000). Assessing Safety Culture in Ofshore Environment. UK: Safety Science 34
Crow, M.S., Lee, C. dan Joo, J. 2012, "Organizational justice and organizational commitment among South Korean police officers: An investigation of job satisfaction as a mediator", Policing: An International Journal, Vol. 35 No. 2, Pp. 402-423.
Hair, J. F. Jr. R. E, Anderson, R. L. T dan Black, W.C . 2010. “Multivariate Data Analysis”, 7th Edition. New York: Prentice Hall International, Inc.
https://www. jobstreet.co. id. Diakses pada tanggal 10 Januari 2020 pukul 20.00 WIB
https://www.pewresearch.org. Diakses pada tanggal 10 Januari 2020 pukul 20.10 WIB
Sari, Evitamala. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan
Promosi Jabatan Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Orindo Alam Ayu Cabang Pekanbaru”. JOM FEKON. Vol. 2 No. 1, Pp. 1-15.
Sun, T. 2011. “The impact of psychological capital on job embeddedness and job performance among nurse : A structural equation approach”. Journal of Advance Nursing, 61.
Tanova, C., dan Holtom, B. C. 2008. “Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries”, Vol. 19, No. 9, Pp. 1553–1568.
Wiratama, D.W, dan Suana I. W. 2015.” Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan The Jayakarta Bali”. E-Journal Manajemen Unud, Vol.4, No.11. Pp 3675-3702.
Downloads
Published
Issue
Section
License
- Hak publikasi atas semua materi informasi yang tercantum dalam situs jurnal ini dipegang oleh dewan redaksi/editor dengan sepengetahuan penulis. Pengelola Jurnal akan menjunjung tinggi hak moral penulis.
- Aspek legal formal terhadap akses setiap informasi dan artikel yang tercantum dalam situs jurnal ini mengacu pada ketentuan lisensi Creative Commons Atribusi-NonCommercial-No Derivative (CC BY-NC-ND), yang berarti bahwa hanya dengan izin penulis, informasi dan artikel Jurnal PKM dapat didistribusikan ke pihak lain dengan tanpa merubah bentuk aslinya untuk tujuan non-komersial.
- Setiap terbitan Jurnal PKM, baik cetak maupun elektronik, bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Di luar tujuan tersebut, penerbit atau pengelola jurnal tidak bertanggung jawab atas terjadinya pelanggaran hak cipta yang dilakukan oleh pembaca atau pengakses.
