PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI CV EJS GROUP
DOI:
https://doi.org/10.33061/jeku.v20i4.5000Keywords:
work environment, work motivation, leadership, employee performanceAbstract
This research was conducted to: 1) Analyze the significance of the influence of the work environment on employee performance 2) Analyze the significance of the influence of work motivation on employee performance 3) Analyze the significance of leadership influence on employee performance in CV EJS Group. This research is a survey research conducted directly and this study uses primary data from questionnaire answers shared with all employees at CV EJS Group. The study sampled 37 employees. Data analysis techniques use multiple linear regression analysis. T test results calculate the work environment has a positive and significant impact on employee performance. The results of t calculate work motivation have a positive and significant effect on employee performance. The results count leadership's negative and insignificant impact on employee performance. F test results calculate simultaneously free variables (work environment, work motivation and leadership) have a significant effect on bound variables (employee performance). The results of the determination coefficient test showed the effect of work environment variables, work motivation and leadership on employee performance at CV EJS Group was 30.9%, while the remaining 69.1% was influenced by other unreviewed variables.References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah dan Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember”. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No.1 Hal 47-62.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.
Anam, Chairul. 2018. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kinerja Guru di Sekolahan Menengah Kejuruan (studi pada SMK Unggulan NU Mojoagung)”. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol. 4 No.1 Hal 40-56.
Cozy, Maretha., Aji Ratna Kusuma dan Santi Rande. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timur”. eJournal Administrative Reform. Vol 6 No 2, hal 237-248.
Dahlan, Djamil Hasim dan Hamdan. 2017. “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar”. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran. Vol. 4, No. 2, hal 69-75
Fahmi, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,Tteori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung
Ghozali. 2009. Pengertian uji validitas dan reliabilitas. http://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/. Diakses pada tanggal 12 mei 2020.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM.Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Kasmir. 2016. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kumajas, Anggy Henly, Victor P.K. Lengkong dan Rudy S. Wenas. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) kantor wilayah suluttenggo”. Jurnal EMBA. Vol. 4 No. 4. Hal 1200-1208.
Maimun, Farid Dwi, Tri Palupi Robustin dan Noer Aisyah Barlian. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dikantor desa kaliwungu kecamatan tempeh kabupaten lumajang”. Progress. Vol.1 No. 1 Hal 271-282.
Martoyo, Susilo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.BPFE.Yogyakarta.
Mathis, L. Robert dan John H. Jackson. 2011. Aktivitas manajemen sumber daya manusia. http://46indonesia.blogspot.com/2013/10/aktivitas-manajemen-sumber-daya-manusia.html?m=1. Diakses pada tanggal 27 maret 2020.
Morissan.2012:19.Pengertian populasi.https://www.dosenpendidikan.co.id/pengertian-populasi-menurut-para-ahli/. Diakses pada tanggal 28 Maret 2020.
Ningrum, Nadiya Lifa, Arik Prasetya dan Muhammad Faisal Riza. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 11 No. 1, hal 1-9.
Rahmawanti, Swasto dan Prastyo. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara”. Jurnal. Malang:Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Rivai, Veithzal, dkk 2014. Teori Indikator dan jenis gaya kepemimpinan. https://www. kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html?m=1. diakses pada tanggal 27 maret 2020.
Rivai, veithzal, 2011. Fungsi pokok kepemimpinan.http://apinpetra.blogspot.com/2012/02/ potensi-kepemimpinan-siswa.html?m=1. Diakses pada tanggal 14 mei 2020.
Robin. 2016. Pengertian motivasi kerja. https://www.universitaspsikologi.com/2020/03/ motivasi-menurut-para-ahli.html?m=1. Diakses pada tanggal 14 mei 2020.
Sedarmayanti. 2011:2. Pengertian lingkungan kerja.http://adaddanuarto.blogspot.com/2014/11/ lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html?m=1. Diakses pada tanggal 28 maret 2020.
Sedarmayanti. 2011. Definisi Lingkungan Kerja.Adad Danuarta. Jakarta
Sedarmayanti. 2011. Jenis dan faktor lingkungan kerja menurut para ahli. http://www. universitaspsikologi.com/2019/05/pengertian-lingkungan-kerja-jenis-dan-faktornya-menurut-ahli.htm?m=1. Diakses pada tanggal 28 maret 2020.
Siagian, Sondang P.2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.Yogyakarta.
Siagian, Sondang P. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Suprapta, Made. Desak Ketut Sintaasih dan I Gede Riana. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali)”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 4 No 5, hal 430-442.
Sya’roni, Toni H. dan D. Cahyono. 2018. “Dampak Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru (studi pada guru SMK Swasta kecamatan tempeh lumajang”. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia (JSMBI). Vol. 8 No. 2 Hal 131-147.
Tamarindang, Billy, Lisbeth Mananeke dan Merinda Pandowo. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BANK Cabang manado”. Jurnal EMBA. Vol. 5 No 2 Hal 1599-1606.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Dita Ratna Purnami, Lamidi Lamidi, Lamidi Lamidi, Sunarso Sunarso, Sunarso Sunarso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can separately make additional contractual arrangements for non-exclusive distribution published by the journal (e.g., publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are allowed and encouraged to send their work via online (e.g., in the institutional repositories or their website) after published by the journal.
